בית אור אחד שירותים סיעודיים בע"מ ואח' נ' ארז ואח'

פסק דין

באחת המשמרות מסרה העובדת את כרטיס העובד שלה וביקשה ממעבידתה כי לא תשבצה למשמרות. האם זכאית העובדת לפיצויי הפיטורים או שמא זכאית מעבידתה לפיצוי כספי מהעובדת בשל עזיבתה הפתאומית – זוהי הסוגיה העיקרית העומדת להכרעת בית הדין.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.התובעת הנה תאגיד המנהל מחלקות סיעודיות בכפר סבא (להלן : "בית אור").

2. הנתבעת הנה אחות שעבדה אצל התובעת (להלן : "סימה") מחודש 06/03 (כעולה מתלושי השכר).

3.סימה עבדה במשמרות של 8 שעות והשתכרה 24 ₪ לשעה (כעולה מתלושי השכר).

4.ביום 18.5.11 נתגלעה בין הצדדים מחלוקת שבעקבותיו מסרה סימה את כרטיס העובד לבית אור וביקשה שלא ישבצו אותה למשמרות.

5.מלכתחילה ביום 19.5.11 לא שובצה סימה למשמרות וביום 20.5.11 (יום שישי) ו- 21.5.11 (יום שבת) הגיעה סימה למשמרות כפי ששובצה אליהן מלכתחילה.

6.ביום 22.5.11 לא הופיעה סימה לעבודתה בבית אור.

7.ביום 22.5.11 שלחה בית אור מכתב לסימה (נספח א' לכתב התביעה) :

"הנדון : עזיבת מקום העבודה ללא הודעה מראש!

ג.נ.

1.ביום רביעי – 18.05.11 – במהלך שיחה ביננו הודעת לי שאת מפסיקה את עבודתך לאלתר. כל זאת בניגוד לבקשותיי שתישארי לעבוד בחברתנו. בנוסף, התקשרת למנהלת הסיעוד של הרשת (בית אור) – הגב' מאור אתרי וביקשת לרדת מסידור העבודה החל מהשבוע הקרוב בטענה שאינך מעוניינת לעבוד יותר.

2.עזיבתך המיידית ללא התראה הסבה לחברה נזק אדיר: הן בפן המקצועי – שכן נדרש זמן לאתר אח/ות מחליפ/ה וזמן להכשירו/ה. והן בפן הכלכלי – שכן על מנת "לסתום" את המשמרות שהותרת ללא אחות (כידוע לא ניתן להפקיר מחלקה סיעודית ללא אחות) נאלצנו לגייס למשמרות הללו אחים/ות מ"חברות קבלן" בעלויות גבוהות.

3.לא זו אף זו, במהלך החודשים האחרונים נערכו לך מספר שימועים בנוגע להתנהלותך ולהתנהגותך לצוות העובדים ולמאושפזים במחלקה. קיבלת אזהרות והערות שוב ושוב על התנהלותך הנ"ל, אולם לא הפנמת הערות אלה והמשכת בהתנהלותך חסרת האחריות עד עזיבתך את מקום העבודה. התנהלות זו גרמה לחברה לנזק כבד ביותר.

4.השיא היה ביום האחרון לעבודתך – יום שבת 21.5.11 – כשדווחתי בשיחת טלפון על ידי משפחות דיירים שאין אחות במחלקה?! ומברור שערכתי התברר שישבת במשרדי וחיטטת במחשבי האישי!!! אין בפי מילים לתאר את חומרת מעשיך.

5.לאור העובדות הנ"ל אנו שוקלים הגשת תביעה בגין הנזקים המקצועיים והכלכליים שנגרמו לחברה.

6.אין באמור לעיל כדי להוות מיצוי כל טענותיי והנני שומר על מלוא זכויותיה וטענותיה של החברה."

8.ביום 25.5.11 השיבה סימה לבית אור (נספח ב' לכתב התביעה) :

"בפגישתי איתך ביום ד' בתאריך 18.5.11 התלוננתי לפניך על תשלום עבור ימי חופשה שלא לפי תעריף מוסכם בינינו, שהוא 26 ₪ לשעה. ענית כי אין באפשרותכם לשלם יותר "זה מה שיש". בזמנו בעקבות דרישתי קיבלתי תוספת שכר של – 2ש"ח לשעה ובסה"כ התעריף של – 26 ₪ לשעת עבודה.